NR-1 Atualizada: o que Muda na Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho
Empresas de todos os portes — inclusive as micro e pequenas empresas da Zona Leste de São Paulo, em regiões como Tatuapé, Itaquera e São Miguel Paulista — precisam se adequar às novas exigências da NR-1 sobre saúde mental no trabalho. A norma foi atualizada para incluir riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, com vigência a partir de 26 de maio de 2026, exigindo que empresas identifiquem, avaliem e controlem fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
Sua empresa precisa se adequar à NR-1?
Principais mudanças na NR-1
A atualização da NR-1, formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, trouxe alterações significativas no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo:
- Riscos psicossociais: estresse, assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, metas abusivas, conflitos interpessoais e falta de autonomia devem ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas.
- Participação ativa dos trabalhadores: empregados devem contribuir com percepções e sugestões sobre riscos, com canais de escuta e envolvimento da CIPA quando houver.
- Avaliação contínua de riscos: o processo deve ser revisado periodicamente ou diante de mudanças de processos, acidentes ou novas exigências legais.
- Proteção a terceirizados: empresas contratantes devem incluir medidas preventivas para prestadores de serviço, podendo integrar o PGR da contratada.
- Preparação e resposta a emergências: procedimentos formais, simulados periódicos e registro de evidências são obrigatórios.
- Integração com outras NRs: a norma harmoniza diretrizes de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), incluindo riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
Obrigações das empresas
Com a atualização, as empresas devem:
- Identificar e mapear riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
- Avaliar e classificar riscos, considerando gravidade e número de trabalhadores expostos.
- Implementar medidas preventivas, eliminando ou controlando riscos com prioridade para os mais críticos.
- Documentar e monitorar, mantendo inventário de riscos e plano de ação atualizado.
- Capacitar líderes e trabalhadores com treinamentos presenciais, semipresenciais ou à distância, com validade de até 2 anos.
- Garantir canais de denúncia seguros para relatar assédio, bullying ou condições de risco.
Vigência e prazos
A nova NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026, após um período de transição educativo de um ano, que permitiu às empresas se adaptarem às novas exigências. Durante o período inicial, a fiscalização priorizou orientação e instrução — mas, a partir da vigência plena, multas e autuações podem ser aplicadas caso os riscos não sejam gerenciados adequadamente.
Impactos esperados
- Redução de afastamentos por transtornos mentais e doenças ocupacionais.
- Melhoria do clima organizacional e da produtividade.
- Maior responsabilidade compartilhada entre empregadores e trabalhadores.
- Fortalecimento da cultura de segurança e saúde mental no trabalho.
Como um plano de saúde empresarial ajuda sua empresa a se adequar
Além das medidas internas de gestão de riscos, contar com um plano de saúde empresarial completo é um passo estratégico para apoiar a saúde mental e física dos colaboradores exigida pela NR-1 — com acesso a consultas, telemedicina e acompanhamento preventivo, que ajudam a reduzir afastamentos e reforçam o cuidado com o time.
A R. Aveiro Seguros orienta empresas da Zona Leste de São Paulo na escolha do plano de saúde empresarial mais adequado ao porte e à realidade de cada negócio, com cotação personalizada e acompanhamento próximo.
Perguntas frequentes sobre a NR-1 e riscos psicossociais
Desde quando a NR-1 atualizada está em vigor?
A norma entrou em vigor em 26 de maio de 2026, após um ano de período de transição educativo.
Quais empresas precisam se adequar à NR-1?
Todas as empresas que possuem PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) precisam incluir a avaliação de riscos psicossociais, independentemente do porte ou setor.
Como um plano de saúde ajuda na adequação à NR-1?
Ele complementa as medidas de gestão de riscos ao dar aos colaboradores acesso a cuidados de saúde mental e física, o que ajuda a prevenir e reduzir os afastamentos relacionados a riscos psicossociais.
Faça agora sua cotação gratuita e sem compromisso.
